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     12月3日上午,龍信房地產(chǎn)舉辦關于《不可能完成的任務》企業(yè)文化專題學習會,總部員工及各項目公司、專業(yè)公司400余人共同聽取本次學習會。本次活動公司高度重視,總部總經(jīng)辦領導及各中心條線、項目管理層現(xiàn)場聆聽學習,各項目、各部門員工同步視頻與會。

     在總辦主任吳懿運的溫情脈脈的講述中,一個關于跨越16年的“不可能完成的任務”龍信故事生動還原于大家面前——龍信房地產(chǎn)原總經(jīng)理張江通過16年的堅持與努力,為公司成功獲得上海長寧區(qū)水城南路房屋產(chǎn)權的工作事跡。在主人公張江嚴謹執(zhí)著、剛柔有度、縝密細致的工匠精神和踏實做事、勇?lián)熑蔚募椅幕砟钕拢瑤ьI團隊打出一場漂亮的持久戰(zhàn),實現(xiàn)通過200萬風險債權為公司贏得如今價值5000萬的資產(chǎn)價值。

     龍信集團發(fā)展60余年,不乏與張江同樣敬業(yè)精神的行動者、實干家、貢獻者、領路人,他們詮釋了龍信老一輩人對工匠精神的堅守,影響著一批批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,與公司共成長、同收獲。他們對企業(yè)家文化的傳承,對職業(yè)奉獻的情懷,理應成為當下每個龍信人的理想世界與精神燈塔。

     在學習會上,龍信房地產(chǎn)執(zhí)行董事陳伯元分享感悟,他號召板塊全體員工要學習“張江精神”,并深刻理解為何學、學什么與怎么學。他表示,學習“張江精神”要知其最終取得成功的原因所在,即選擇了正確的事并堅持把正確的事做好。取人之長,補己之短,發(fā)揮團隊的正能量,全身心的投入達至“我將無我”的境界。張江精神的閃光點在于他的認真用心、熱愛行業(yè)、公司和崗位,具體表現(xiàn)為做事腳踏實地,不浮于表面,對公司有著高度的認同感,在專業(yè)能力上不斷精進、勇于創(chuàng)新,把工作當作事業(yè),最終在優(yōu)秀的平臺上成就優(yōu)秀的自己。

     甲子征程波瀾壯闊,縱觀龍信發(fā)展史,工匠精神始終熠熠其輝。在如今公司業(yè)務多元化發(fā)展的新時代背景下,工匠精神的傳承尤為關鍵。從建筑工程到地產(chǎn)營銷,再到業(yè)主服務,龍信產(chǎn)品在深耕區(qū)域深受客戶追捧,歸功于每個業(yè)務環(huán)節(jié)的匠心使然。當下行業(yè)進入轉折期,前進步伐節(jié)奏放緩,龍信人要尊重行業(yè)發(fā)展周期,做好內(nèi)功修煉。此時此刻,原總經(jīng)理張江“不可能完成的任務”故事廣為傳閱,無疑給我們打了一針強心劑,龍信能夠以其極具內(nèi)涵的、豐富多彩的文化精神引領組織發(fā)展,對于員工而言,要做到理解其文化內(nèi)涵,由耳入心,固化于行動。

     匠心是龍信立世之本,在公司快速發(fā)展過程中,我們要堅持有所為有所不為,要從組織保障、制度流程、標準化管理、文化傳承等方面貫徹落實,以客戶需求和產(chǎn)品力為核心,通過業(yè)內(nèi)獨占優(yōu)勢的精工工藝,嚴格把控產(chǎn)品研發(fā),精細執(zhí)行品質標準,以品質打動客戶。通過深度研究客戶需求,針對業(yè)主所憂、所想、所需,客服工作于開發(fā)階段前置,與物業(yè)服務無縫對接,提供全方位的服務解決方案,開創(chuàng)性地打造行業(yè)領先的客戶服務保障體系,為龍信業(yè)主營造幸福生活而努力。

     所有龍信人都是理想、情懷、事業(yè)上的一致行動人,這是龍信的家文化理念。公司努力塑造團結、溫情、和諧的組織氛圍,員工之間相互理解、關愛和付出,讓員工具有強烈的責任感和歸屬感,共同推動推動龍信在經(jīng)營、管理、文化等方面的無縫對接。

    龍信初心歷久彌堅。2001年龍信房地產(chǎn)第一屆經(jīng)營班子成立,在上海水城路安家落戶,龍信第一子運杰城市花園落位上海青浦。至今近20年的發(fā)展,龍信房地產(chǎn)成長為業(yè)內(nèi)優(yōu)質企業(yè),新總部也將回遷上海。初心不改,薪火相傳。這期間時光荏苒,風云變幻,不變的是那些封存已久的產(chǎn)權歸屬證明文件,終守得云開見月明,迎來最終勝利。面對困難,心懷敬畏。張江在風險管控、公共關系維護、檔案管理意識等方面均展現(xiàn)出出老一輩龍信管理者的管控能力,而且他敢于擔當、越挫越勇、善于總結思考的工作態(tài)度更值得每個龍信人學習,運用在日常工作中。

    引用《不可能完成的任務》中張江的一段采訪,他提到“在龍信一輩子,一輩子在龍信,很值得很自豪”,“龍信集團數(shù)萬人‘家文化’中有責任、有使命、有擔當、有愛”,分享至此,張江發(fā)自肺腑的樸素情感引起了在場的老員工的共鳴。學習會上,從公司管理層到部門主要負責人,紛紛條分縷析,結合自身工作實際談及對“張江精神”的學習感悟,認為此次學習受益匪淺,對龍信文化認同更深,在未來工作中以張江為榜樣,提升格局,從嚴提升自身。

    路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。放眼未來,或許無數(shù)個不可能完成的任務在前方等待著我們。然而,優(yōu)秀的企業(yè)文化決定了企業(yè)可以走得更穩(wěn)更遠,堅信全體龍信人在“張江精神”的感召下,做到主動擔當、精益求精,以主人翁意識完成一個個不可能完成的任務,在公司轉型發(fā)展過程中,與公司共同成長,篤定前行。
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